El mercado laboral cambia constantemente y las nuevas tecnologías, la globalización y la pandemia de la covid-19 han acelerado este proceso. Por ello, es importante estar atentos a las nuevas demandas y oportunidades que surgen cada año.
En esta publicación, exploraremos algunas de las tendencias emergentes que están dando forma al futuro del trabajo y cómo podrían afectar a los profesionales, las empresas y la sociedad. Y también presentar algunas de las principales tendencias y predicciones para el mercado laboral en 2024, basadas en investigaciones y análisis de expertos. ¡Verificar!
– Crecimiento del trabajo remoto: La pandemia de covid-19 ha acelerado la adopción del trabajo remoto en varias áreas y sectores, y se espera que esta tendencia continúe incluso después de la crisis sanitaria. Según un estudio de la consultora McKinsey, alrededor de 20% de trabajadores podrían trabajar de forma remota de tres a cinco días a la semana sin perder productividad.
Esto significa que las empresas necesitarán invertir en infraestructura, herramientas y cultura para facilitar el trabajo remoto, y los profesionales necesitarán desarrollar habilidades como la autonomía, la comunicación y la gestión del tiempo.
– Aumento de la demanda de habilidades digitales: Otra tendencia es la creciente demanda de habilidades digitales, que son esenciales para hacer frente a las herramientas y plataformas que facilitan el trabajo remoto, pero también para adaptarse a los cambios en los procesos, productos y servicios que se ven influenciados por la digitalización. .
Las habilidades digitales van desde conocimientos básicos de software y aplicaciones hasta conocimientos avanzados de programación, análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad. Según el informe Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial, las habilidades digitales más demandadas en 2024 serán: análisis de datos. e información, pensamiento y análisis crítico, resolución de problemas complejos, aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje, creatividad, originalidad e iniciativa.
– Valorar la diversidad y la inclusión: La diversidad y la inclusión son temas cada vez más relevantes para el mercado laboral, ya que traen beneficios como una mayor innovación, compromiso y productividad.
Las empresas que quieran destacar en 2024 deberán adoptar políticas y prácticas que promuevan la equidad y el respeto por las diferencias entre sus empleados, clientes y socios. Además, los profesionales deberán desarrollar habilidades como la empatía, la colaboración y la inteligencia emocional.
Finalmente, otra tendencia es el surgimiento de nuevas formas de trabajo, que se desvían del modelo tradicional de empleo formal y de larga duración. Estas formas incluyen trabajo por proyectos, trabajo bajo demanda, trabajo por cuenta propia, trabajo independiente, trabajo temporal y trabajo voluntario. Estas formas ofrecen más libertad, variedad y oportunidades de aprendizaje para los profesionales, pero también requieren más responsabilidad, planificación y gestión financiera.
También hemos reunido algunos recursos que pueden ayudarle a mantenerse al día con las últimas noticias y prepararse para el futuro del trabajo:
– Podcasts: Los podcasts son una forma práctica y dinámica de consumir contenidos sobre diversos temas, incluido el mercado laboral. Puede escuchar episodios mientras realiza otras actividades, como conducir, caminar o cocinar. Existen varios podcasts que cubren temas relacionados con el escenario profesional, como carrera, emprendimiento, innovación, liderazgo, productividad y mucho más. Algunos ejemplos son: Carrera sin Fronteras, Como un Jefe, Trainee Life, Café com ADM y Hack Life.
– Newsletters: Los newsletters son boletines informativos enviados por correo electrónico, generalmente con una periodicidad definida. Pueden ser una gran fuente de información sobre lo que sucede en el mundo laboral, ya que traen noticias, análisis, consejos, entrevistas y otros contenidos relevantes. Algunos newsletters que recomendamos son: Meio & Mensagem, Na Practica, The Shift, MIT Technology Review Brasil y Exame.
– Redes sociales: Las redes sociales se pueden utilizar no sólo para entretenerse, sino también para enterarse de cambios en el escenario profesional. Podrás seguir perfiles de personas, empresas, instituciones y medios de comunicación que comparten contenidos sobre el tema.
Además, podrás participar en grupos, comunidades y foros donde las personas intercambian experiencias, opiniones y dudas sobre el mercado laboral. Algunas redes sociales que pueden resultar útiles son: LinkedIn, Twitter, Facebook y Reddit.
– Cursos online: Los cursos online son una forma de estar al día de los cambios en el escenario profesional y adquirir nuevas habilidades y capacidades. Podrás encontrar cursos gratuitos o pagos, de corta o larga duración, sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Algunos ejemplos de plataformas que ofrecen cursos online son: Coursera, Udemy, edX y Alura.
– Eventos online: Los eventos online son otra forma de mantenerte informado sobre los cambios en el escenario profesional y ampliar tu red de contactos. Podrás participar en webinars, vidas, talleres, charlas y conferencias sobre diversos temas del mundo laboral. Algunos ejemplos de sitios web que promocionan eventos online son: Eventbrite, Sympla, Meetup y YouTube.
Estas son algunas de las tendencias emergentes en el mercado laboral que se espera que se intensifiquen en los próximos años. Para mantenerse al día con estos cambios y prepararse para el futuro del trabajo, los profesionales deben estar atentos a las nuevas novedades, buscar una actualización constante y desarrollar las habilidades necesarias para destacar en un escenario cada vez más competitivo y dinámico.
